歐債空襲 金磚股匯重傷
〔編譯盧永山／綜合報導〕出現二○○八年以來最大跌勢的新興市場貨幣，可能進一步下挫，因歐洲債務和銀行危機將重傷過去被認為能抗拒全球衰退的這些經濟體，這也證明新興市場經濟難與已開發市場脫鉤。
新興國面臨金融海嘯更大危機
國際清算銀行（ＢＩＳ）的資料顯示，截至今年三月，歐洲對新興國家的放款達三．四兆美元，為日本和美國放款的近三倍。加拿大皇家銀行表示，這使得新興國家比面對二○○八年全球信用緊縮危機時，更難面對歐債危機。
國際貨幣基金（ＩＭＦ）上個月調降新興市場成長預估，理由是歐債危機惡化扼殺流動性，導致全球經濟陷入衰退，選擇權交易員越來越看空巴西里爾和南非朗德等貨幣。
多倫多RBC Capital Markets全球新興市場研究部門主管查米（Nick Chamie）表示：「除非歐洲情況以可持久的方式穩定下來，美國的經濟展望轉好，否則新興市場資產將持續面臨賣壓。」
根據晨星公司的資料，第三季拉丁美洲股票基金平均下跌二十五．一％，新興亞洲股票基金則下跌二十．七％，美國股票基金下跌十六．二％，歐洲股票基金下跌二十三．七％。
而ING集團引述新興市場研究公司EPFR的資料發現，截至九月二十八日的當週，全球投資人自新興市場債券基金贖回二十二億美元，為二○○五年以來最大，佔所有新興市場債券基金資產的二．三％。
九月巴西里爾、匈牙利弗林和波蘭茲羅提（zloty）等新興市場貨幣兌美元平均貶值逾十二％。根據彭博和摩根大通編纂的資料，九月拉丁美洲六國貨幣指數貶值十一％，把過去兩年的升幅全數回吐，主要亞洲貨幣貶值四．二％，為一九九七年亞洲金融危機以來最大。
瑞銀駐倫敦新興市場匯率和信用策略部門全球主管巴威加（Bhanu Baweja）表示，賣壓會持續下去，當已開發市場經濟不佳，新興市場想脫鉤根本不可能。
FROM 自由電子報 (BY 黃小雯)
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#1(QE2及高等教育)
觀念平台－台灣的人才 需乾坤大挪移
2011-10-05 01:21 工商時報 林欣吾
金融海嘯對全球經濟的影響，最近在歐債問題擴散下，餘波不斷，卻提醒大家一個經濟發展非常重要的基本原則：「投入，必須要帶來實質經濟貢獻，才能真正維持經濟的正常運作」。金融海嘯，似乎就是源於金融體系累積過多的金融操作來重組貨幣資產，並沒有帶來實質經濟貢獻；而歐債，似乎就是源於政府資源投注過多於無法帶動實質經濟貢獻的活動。
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受到國際股市動盪不安的影響,台股當然也不能倖免.以往總是台股投資重心的電子類股,其實已走了好久的空頭.面板,IC設計,LED,Dram,光碟片,太陽能.....等大家最熟悉的產業的未來,早就面臨淘汰或調整轉型的命運.近來市場討論的焦點,老是圍繞著蘋果供應鏈打轉,當然不可否認的,這也是目前市場上,少數真正有長線題材值得關注的方向.然而,法人籌碼過度集中的結果,就是在大盤面臨修正時,反而造成法人多殺多的績優股重挫的現象.像可成跟上銀在9月中下旬的走勢就是最好的例子.10月初的嘉聯益也有這樣的傾向.
"經濟學是在探討理性的個人做決策的社會科學".現階段多數投資人反而容易陷入理性與感性的掙扎.明明手中持有的是最績優,產業趨勢最明確,法人也頻頻喊進調高目標價的股票,股價卻面臨斷頭追繳的命運.長期投資並非只選好的標的就閉著眼睛跳進去,仍然需要搭配對的投資策略(如定時定額),與好的投資價位(長期相對低檔),才能提高勝算.另外,"人多的地方真的不要去",這波被市場炒到爛的蘋果相關題材,相信已給許多投資人一個慘痛的經驗.
個人認為現階段,台股雖然空頭氣燄高漲,反而是窮人翻身的一個大好機會.建議先手握現金,好好練功,等待市場大幅修正後的絕佳買點.長線標的除蘋果供應鏈外,中國十二五規劃中7大新興產業影響範圍大,"擴大內需""調整節構"等要點,都是許多台廠未來的機會與方向.提供拓墣產業研究所的十二五相關研究報告給大家參考,祝大家都能好好來個窮人大翻身!!
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今日有人與我討論基本分析與技術分析的爭論，有人說基本分析較準，有人說技術分析較好用，我的說法是：無論用那一種都有它存在的必要，基本分析所討論的是利率與經濟區域、產業週期與公司營利，而技術分析所討論的是買賣力量的強弱關係，這兩者都有其先後的表現關係，說誰準那是無聊的說法，說誰的分析沒用也進入偏執的看法；當技術分析出現多、空方訊號隨後出現的必然是基本面的改變，所以當基本面出現訊號時，技術分析必然呈現相對的訊號，這便代表市場認同的關係，這兩者缺一不可，不會出現獨立狀況，出現了獨立狀況，不是公司派說謊，就是主力說謊，所以要把這兩者的基礎立論先學清楚，不是以單一訊號便決定買賣依據，單純的本益比與KD並不能成為誘使市場買方形成共識，當然是各方條件，所以不能只以單純條件來做為買賣依據，尤其，不可以統計資料做為高低研判，時空背景成份不同不可同日而語，那些都是參考資料，不是絕對依據。
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各國央行暫停升息，避險資金找出口…
投資級公債 滿面春風
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【記者李娟萍／台北報導】
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风险管理类银行人才的昨天、今天和明天
一场金融风暴和欧债危机，把金融业的风险管理提到了前所未有的高度。对于中国来说，虽然金融水平的高度自然决定了风险的程度，金融业尤其是银行业的风险控制从来没有放松过，而且在可预见的未来，随着各项金融创新的推出以及与国际金融业渐行渐近，风险必将成为各大金融机构的重要防线，风险管理类金融人才也必将成为众金融企业抢手人才。
作为中国金融的最重要、布点最多的银行来说，风险的控制一直以来都是银行业的重中之重。日前，招商银行副行长张光华在出席“后危机时代金融业发展论坛”时表示，招行目前最缺乏的银行人才是财富管理人才、风险管理人才和国际化人才。
任何金融人才都一样，等到有大量需求的时候就意味着大量的缺乏。与行业趋势带来的合规人才的大量需求相对应的就是，运营风险管理人才的极度缺乏。
风控类银行人才按流程分属于中台，一般可分为运营风险管理（合规经理）、银行业守规经理、信用管理师、外汇贷款审查员、巴塞尔协议专员等等职位。就合规经理一职，聚贤华尔街网www.workws.com银行猎头顾问贾于洋大致描述了一下它的职位要求、岗位职责以及发展前景。
运营风险管理经理在很多金融企业或者被称为“合规经理”。次贷危机，使得运营风险管理经理的职业黄金期开始到来。国内银行的监管者致力于实施先进的风控方法以迎合新巴塞尔资本协定的需要这一潮流，也推动了运营风险管理金融人才的职业发展。
运营风险管理经理更像是一个协调者和整合者，他通过制订和完善反洗钱制度，拟订银行合规政策与制度以及合规事务的工作程序、工作计划等，来监控银行运营中的各个流程及可能存在的风险，并提示这些风险的存在。从另外一个角度来说，运营风险管理经理在银行内部被称为“法律教育员”，是极易跟业务部门产生冲突的一个岗位。
合规经理一般是年薪制，工资水平虽然和产品经理有很多相同之处，例如因地区和银行的性质不同而有所差别。但运营风险管理经理由于其工作的特性，在外资和股份制银行中，薪酬水平都会略高于其他同级别的员工；而市场上，缺少成熟的合规人才，导致人才的价码也节节攀升。一般二线城市的合规经理，年薪在20万左右。
这个职位需要相关专业背景，三年以上银行工作经验，有一定项目经验，较熟悉银行产品、操作流程，熟悉银行运营风险管理、项目管理；优秀的数据分析和执行能力；出色的沟通协调能力；了解巴塞尔协议。
运营风险管理经理职责范围是：监管当局日常联系与沟通；反洗钱监管；法务管理；合规检查，合规企划。反洗钱的监控，不是靠一个合规经理的一己之力或者凭借其专业知识经验就能做到，往往需要整个银行系统的参与，还需要司法力量的介入。有了较开阔的视野，并能通过预防为主的规章制度的完善来进行合规运作，就能成为这类人才中的佼佼者。
合规经理职业发展通道：合规（内审）专员→合规经理→合规（内审）总监
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轉載自拓墣產業研究所
以往大陸不具備自主高世代面板建設能力，因此外商不擔心市場旁落。如今隨著大陸自主高世代面板產線的投產，外資意識到必須就近布局才能繼續爭奪市場。自2010下半年起，低迷的市場景況直接影響眾面板廠的營收，進而影響到對大陸布局的策略。
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Source：各廠商；拓墣產業研究所整理，2011/08 |
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陆家嘴人才金港
上海陆家嘴金融城人才发展中心
为加快以陆家嘴金融城为核心的国际金融中心建设，提高陆家嘴金融城在国内外金融业的影响力和对金融企业的吸引力，浦东新区陆家嘴功能区域管理委员会于2008年实施“陆家嘴人才金港”计划。并为此专门设立了“上海陆家嘴金融城人才发展中心”(NGO组织)全面负责“陆家嘴人才金港”计划的运行和实施。
“陆家嘴人才金港”以集聚金融企业人才需求为基础，通过集聚高校资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进和联合培养基地，形成政产学研结合的一体化大平台，有效带动陆家嘴金融城人才引进、培养和落户，扩大覆盖面和辐射力，形成品牌效应。
“陆家嘴人才金港”位于浦东龙汇路168号，总建筑面积9600平方米，其中人才公寓建筑面积5600平方米，人才公寓设双人公寓94间，专家公寓29间，可同时接纳人才总数239名。高校办公、会议、配套服务等相关服务设施建筑面积4000平方米。
开港以来来，“陆家嘴人才金港”在资源集聚方面取得了显著效果，在高校集聚方面，已与北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学、武汉大学、南京大学、上海交通大学、同济大学、厦门大学、中央财经大学、香港大学、英国朴茨茅斯大学、美国韦恩州立大学等国内外28所大学签订了共建协议；在机构集聚方面，与英国伦敦金融城上海代表处、英国文化教育处、新加坡“联系新加坡”机构（contactsingapore）、澳大利亚领事馆等以及SII（英国证券投资协会）、ACCA（特许公认会计师公会）、PRMIA（国际职业风险管理师协会）、CIMA（特许管理会计师公会）等知名认证机构建立了合作关系；在企业集聚方面，已经与200余家金融企业签订共建协议，包括花旗银行、渣打银行、工商银行、建设银行、中国银行、交通银行、申银万国、国泰君安、中国人民保险公司、中国平安保险公司等金融企业，涵盖银行、保险、证券基金、期货、投资、租赁等行业，并成立了“陆家嘴金融城HR俱乐部”进一步促进企业集聚。
目前，陆家嘴人才金港在当地筹建人才金港区域平台。各区域平台以当地主导产业人才需求为基础，通过企业需求集聚、高校资源集聚及人才智力集聚，形成政产学研一体化的综合性人才公共服务平台，为带动该区域主导产业的人才引进、孵化、教育、培训及相关企业落户提供相应服务。
因工作拓展，上海及北京、宁波、本溪、无锡、盐城等区域平台诚聘以下人员（非中介，不收费）。
陆家嘴人才金港常年为共建单位提供人才推荐服务，欢迎各类金融人才加入金融城人才库，机会随时出现。
陆家嘴人才金港正在组建金融城专家讲师队伍，欢迎业界人士自荐加盟。
地址：上海市浦东新区龙汇路168号
网址：
www.oraclebay.com接收简历邮箱：hr@oraclebay.com ，邮件名称请标明应聘区域及岗位。
注：以下各职位所需行业或专业背景为：
上海：金融、人力资源管理、计算机、生物医药、管理等
无锡：物联网、计算机、电子信息、管理等
盐城：汽车、新能源装备制造、软件和服务外包、管理等
本溪：生物医药、管理等
公司网站：
http://www.oraclebay.com/trick100 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(18)
企业培训师闹起“用工荒”
2011-09-09
年过半百的林先生从马来西亚来上海已经近10年了，目前他在上海一家财务公司做企业培训工作。他的工作十分有趣：“我是公司人力资源培训中心主管，属于公司管理层，但跟其他部门老总比起来，我更像一位行业导师，所以同事们都称呼我林老师，很少叫我林总。”
林先生告诉记者，10年前在中国做企业培训师这个工作的人少之又少，只有小部分有实力的公司，考虑到公司国际化的因素，才舍得用高薪从海外请人过来。“我就是其中的幸运儿之一，因为我是马来西亚华人，既懂中文又懂英文，而且在外资的财务公司已经工作了近30年。”
林先生认为，一个企业有没有内部的系统培训，对员工而言差别很大。有了培训，员工似乎总能保持不断地进步。所以，很多年轻人在求职的时候，也更看重企业的培训机制。
有调查显示，目前职场人士对于企业培训越来越看重，约有六成将企业培训机会作为衡量工作优劣的重要标准之一。因此，具有一定工作经验的人力资源培训师也成为炙手可热的人才。就在今年上半年的一次人才交流大会上，浙江宁波的一家中外合资企业招聘企业培训师，报名者趋之若鹜。
据了解，企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业，目前许多大中型企业、外资企业和合资企业已越来越重视对企业员工的知识、技术、理论等方面的培训，因此纷纷紧锣密鼓地招聘各类企业培训。在这样的市场环境中，企业培训师无疑也在悄然间变成了“金领”职业。 “金领”中的“三高”人士
作为“金领”一族的企业培训师，也有着自身的“三高症状”——高龄、高层、高薪。
说他们“高龄”，多少有点夸张，但大多数的企业培训师都在业内有多年从业经验，跟很多其他领域三四十岁的中青年培训师比，他们有不少年过半百。
说他们“高层”，不言而喻，很多企业培训师都曾担任企业高层管理职位，就算转行做起企业培训师，那自然也是颇受尊敬的企业“高层”人士。
说他们“高薪”，就更不夸张，动辄成千上万的时薪、日薪，让很多年轻人叹为观止。据报道，以上海为例，随着沪上企业培训服务行业竞争不断升级，优秀的企业培训师一跃成为金领。据业内人士透露，一般具有丰富理论知识和工作经验的培训师，单日授课费用普遍已经超过2万元，顶级培训师的单日授课费用能够达到7万-10万元。
林先生跟记者说：“这一行在近几年的薪水涨得很快，人才也很缺乏。据他了解的情况是，普通企业培训师在月薪8000-15000元，高级企业培训师则可达到2万元以上，大师级的更是没有上限。”
林先生对企业培训师的高薪状况做了一番解释。他说，“企业培训师这个职业一般倾向于有一定年纪，也就是有某一专业领域多年的工作经验，最好是国际型人才。所以很多时候人才都要从国外请，或者是有国外工作背景的。这样一来，薪水标准也要按国外的算，再加上这个行业本来就缺人，收入也就水涨船高了。”
这些企业培训师的收入不仅仅是所在公司的固定薪水，很多时候他们的“外快”也很惊人。林先生介绍说，企业培训师主要分两种：一种是专业类型的，一种是管理类型的。前者比如是金融类的，后者比如是MBA类的。所以他们也会在工作之余被请去某个培训学校，或者另一家企业做些“兼职”，而这些按小时或按天付费的收入，非常可观。
而据记者了解的情况是，根据培训师的专业水平，如今市场上的授课费用约在每天1万元-10万元不等，时薪通常都能达到1000元以上。企业培训师也闹“用工荒”
在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，包括政府对推动国家对职业培训的高度重视，促使企业对培训的需求在近几年激增。
目前，企业内部培训师也在上演“用工荒”，从数量和质量上都不能满足企业人力资源能力建设的需求。业内人士介绍说，全国现在拥有企业培训师资格证的只有5000多人，培训师的薪水都很高，掌声和观众也使得此职业非常具有成就感。
近来有报道称，目前全国各大企业至少需要300万-500万名培训师，而在上海这座知识型城市中，企业培训的需求就更为强烈，相关人才的需求也逐年翻番，其中尤以经验丰富的知名培训师最为紧缺。
报道还显示，从招聘网站公布的职位需求来看，目前人力资源类职位中培训模块的人才需求最为强烈。尽管大多数企业会购买培训公司的专业课程，但是在人力资源部门中，必须要有专人对企业培训需求进行详尽分析，同时针对企业特殊需求开发并讲授关键核心内训课程，立足企业的内部培训师人才尤为稀缺。
在上海，有企业人力资源总监明确表示，虽然人才市场上具有人力资源管理经验的成熟人才不少，但是在培训方面有所特长的求职者仍然缺口较大。近两年企业一直在向社会及企业内部招聘培训人才，以适应快速扩张的员工队伍的大量培训需求。“目前，要在人才市场上寻觅到懂培训、有相关工作经验的人才比较困难。”
企业培训师需求高的现象不仅仅只是上海一地，在很多一线城市中，随着大型企业不断增多，企业国际化水平正日益提升。广东省企业培训师项目负责人梁玉柱指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。培训作为一个产业已经初见端倪，据权威权构调查，国内目前至少需要30万名培训师。
据记者了解，正是因为企业培训师这一职业的人才稀缺，因此它在市场上十分抢眼，几乎是“有多少吃多少”，这一新兴的职业诱人的前景，在过去几年来已经吸引了越来越多的人才加盟。
但是，为何在这些年中，一边是人才队伍的壮大，但企业方依旧缺乏相关人才呢？对此，有专家表示，优秀的企业培训师要将深厚的专业理论功底与丰富的实务经验相结合，又必须掌握高超的授课技巧，还应当具备多元化的资历，这样近乎苛刻的要求使真正优秀的企业培训师几乎称得上凤毛麟角。
人力资源专家普遍认为，在员工日益重视培训的前提下，依靠购买外部培训资源已经不能够全面满足企业的需求，未来10年中各类企业的人力资源培训模式会发生重大变革，企业人力资源培训人才及内训师队伍将会不断壮大，相关成熟人才也会在人力资源专业人才市场上较为抢手。
记者 任超然
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土耳其主權評等獲升 新興歐洲魅力四射
工商時報
記者孫彬訓／台北報導
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